Nasze rozmowy to
Praktyka i transparentność
Nie będziemy lukrować i teoretyzować. Chcemy porozmawiać i otworzyć dyskusję na temat praktycznego podejścia do mentoringu.
Różne punkty widzenia
Nasi Goście reprezentują odmienne typy organizacji. Zobaczymy, ile mają wspólnego, a ile ich dzieli, będąc w odmiennych środowiskach działania.
Bez gotowych rad "jak żyć"
Nie damy Ci gotowej recepty. Chcemy wspólnie otworzyć dyskusję, żeby mentoring miał sens dla firm, ale i dla nas samych.
Nasze "dlaczego"
Różnica oczekiwań
Zauważyliśmy przepaść między tym, czego firmy oczekują i potrzebują, a tym, z jakimi umiejętnościami zostają osoby po szkoleniach. Rynek edukacyjny nie do końca wyposaża nas w umiejętności, które są pożądane na rynku pracy.
Podejście, predyspozycje i elastyczność
Przy takiej ilości zmian, złożoności stanowisk i naszych predyspozycji powinniśmy znaleźć elastyczny sposób zdobywania umiejętności, który będzie dostosowany do potrzeb rynku. Przede wszystkim do nas samych bazując na mocnych stronach.
Doświadczenie
Różnorodność podejść wynika również z bagażu doświadczeń. Przebranżowienie nie zawsze jest nowym początkiem. Warto w tę drogę zabrać ze sobą potrzebne umiejętności, które często już posiadamy. Rynek dokłada wiedzę, ale nie łączy jej z tym, co już dana osoba posiada.
Do kogo kierowane są spotkania?
Osób
które szukają rozwiązań na zdobywanie umiejętności w praktyczny i dostosowany do ich potrzeb sposób.
CEO, HR, Managerów
którzy chcą rozwijać swoich pracowników i budować relacje między nimi w organizacji.
Team Leaderów
którzy chcą wzmocnić relacje i efektywność pracy, bazując na mocnych stronach członków zespołu.
Spotkania w piątki
9:00-9:30
24.03.
Rozmowa z : ...
Temat:
Wkrótce!
31.03.
Rozmowa z Michałem Sadowskim
Założyciel Brand24 - narzędzia zajmującego się monitoringiem mediów używanego przez tysiące klientów z ponad 150 krajów. Mentor w nowojorskiej edycji Founder Institute. Startup Founder of the Year w konkursie The Next Web Startup Awards.
Temat: Rozwój talentów w firmie? Naprawdę chcemy się w to bawić?
14.04.
Rozmowa z Ewą Kirsz
HR Biznes Partnerka z doświadczeniem menedżerskim - od lat wspierająca Liderów i Liderki oraz ich Zespoły w rozwoju - zarówno w korporacjach, jak i mniejszych firmach. Propagatorka mentoringu, feedbacku na co dzień i modelu 70-20-10 w szkoleniach. Jako trenerka biznesu przekłada teorię w mięsistą praktykę.
Temat: Stereotypy w mentoringu.
