Tworzymy organizację, która łączy kropki:
biznes • psychologia • design • technologia
Projektujemy kariery przez mentoring skupiony na umiejętnościach jutra. Budujemy globalną sieć talentów z zakresu projektowania i zarządzania.
Wspieramy biznesy w projektowaniu produktów cyfrowych, usług i innowacji.
Tworzymy i doradzamy. Łączymy ludzi, umiejętności i firmy.
Najlepszy Program Mentoringowy
Design Mentorship zdobyło 1. nagrodę za najlepszy program mentoringowy w kategorii Firmy Komercyjne w konkursie SUPER M, organizowanym przez EMCC Poland.
EMCC jest międzynarodową organizacją non-profit, afiliowaną także w Polsce (EMCC Poland), skupiającą ekspertów-praktyków mentoringu, coachingu i superwizji, przedstawicieli świata naukowego, specjalistów human resources oraz inne osoby tą tematyką zainteresowane lub związane z nią zawodowo.
Stawiamy na mocne strony razem z Gallup® CliftonStrengths®
Aby odnieść sukces w swojej karierze i nie tylko, ważne jest, aby poznać i wykorzystać swoje mocne strony.
Dlatego mocne strony Gallup® CliftonStrengths® są integralną częścią projektowania kariery przez Design Mentorship. Uwolnij swój potencjał!
Diagnozujemy predyspozycje projektowe z Design Mindset Detector™
Współpracujemy z narzędziem dedykowanym osobom pracującym lub planującym pracę w projektowaniu rozwiązań skoncentrowanych na ludziach jest Design Mindset Detector™. Dzięki niemu sprawdzisz stopień rozwoju poszczególnych predyspozycji składających się na Design Mindset.
Design Mentorship to...
talenty w naszej organizacji
Dzięki programom mentoringowym, dobrze znamy naszą społeczność.
Mamy sprawdzone osoby, które
mogą zacząć współpracę od zaraz.
spersonalizowane podejście
Podchodzimy indywidualnie do każdego projektu i każdej osoby. Rozmowa i relacje są dla nas kluczowe we współpracy.
połączenie biznesu
z projektowaniem
Łączymy i wspieramy różne branże. Pomagamy szybko znaleźć odpowiednie osoby do pracy.
uczenie przez doświadczenie
Pracujemy na realnych projektach. Uczymy projektowania od razu w kontekście biznesowym, z uwzględnieniem realiów rynku.
kompetencje
jutra
Analizujemy obecne i przyszłe potrzeby rynku. Nie patrzymy na nazwy stanowisk, ale na kompetencje przydatne w zmieniającym się świecie.
zespoły
i społeczność
Budujemy zżytą społeczność. Tworzymy zespoły, na których można polegać. Bierzemy pod uwagę osobowość i mocne strony.
